Виртуальная приёмная Обращение граждан Реализация 442-ФЗ Дорожная карта Реализация указов Президента РФ Банк документов
Министерство труда и социального развития Краснодарского края
Сегодня 21 февраля 2017
 
Главная / Пресс-центр/ Федеральные новости
Контакты

Адрес:
350000, г.Краснодар, ул.Чапаева, 58,
тел. (861) 259-03-27,
факс (861) 259-00-97,
e-mail: msrsp@krasnodar.ru

Схема проезда

ЛДПР предлагает определить критерии ненормированности рабочего дня Версия для печати
12.01.2017

Анализ ситуации показывает, что работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день для создания серьезной нагрузки для работника.

Фракция ЛДПР работает над законопроектом, который бы определил критерии ненормированности рабочего дня и ввел соразмерность объемов переработки и соответствующей компенсации. Об этом ТАСС сообщил глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

Он напомнил, что в Трудовом кодексе есть понятие "ненормированный рабочий день". Согласно кодексу, работникам с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее трех календарных дней. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой трудится работник.

Как указал Нилов, "порою работодатели этим злоупотребляют". "Учитывая отсутствие критериев ненормированности, вынуждают работника либо работать, как раб на галерах, либо говорят: "Не нравится - уходи", - отметил глава комитета. "Мы планируем провести широкое обсуждение этой проблемы и параллельно занимаемся подготовкой законопроекта", - сказал Нилов.

По его словам, анализ ситуации показывает, что работодатель зачастую использует ненормированный рабочий день "для создания серьезной нагрузки для работника с целью экономии средств на содержание других работников".

"Поэтому надо этот вопрос оценить, продумать. Может быть, стоит ограничить круг лиц, должностей, которые можно привлекать к ненормированной работе. Может быть, определить критерии ненормированности. Сколько это - час, два, три, четыре - чтобы не было перекоса и злоупотреблений", - пояснил депутат.

"Может быть, подумать над стимулирующими моментами, то есть сделать дифференцированные подходы к вопросу ненормированности, чтобы не было желания злоупотреблять с целью исключительной экономии", - предложил глава думского комитета. "Переработка двух часов, допустим, пусть компенсируется в рамках действующих норм Трудового кодекса. Более серьезное количество времени, когда работник привлекался к работе, быть может, следует компенсировать иначе. Если один раз в месяц - один вариант, если это ежедневно происходит - это другой вариант", - заключил депутат.

Источник: ТАСС

Смотреть ленту полностью

© Все права защищены, 2007-2016.
Яндекс.Метрика Яндекс.Метрика Rambler's Top100

Полезные ссылки